1、辞职后,已缴纳的五险并不能直接取出。这些保险的目的是为了保障员工在特定情况下的权益,所以通常只能在特定条件下提取或使用。在离职后,应及时向原单位了解五险缴纳情况,并办理相关手续。如需提取五险中的资金,应了解相关政策和规定,避免违法操作。
2、辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取;(4)只要符合公积金提取规定,随时可以提取。员工辞职后,养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,员工辞职后可以有三种处理方式:(1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
3、五险一金离职了是不可以取出来的。具体情况下如下:养老保险一般在辞职了之后是会停止缴费的,缴费年限中断,但是之前累计的缴费年限不会受到影响,只要达到法定退休年龄的时候累计缴费满15年就可以正常享受退休待遇。
4、工厂交的五险一金不干了的处理方法如下:达到退休年龄未满15年缴费的,可以申请退保;重复参保且结束劳动关系的,可以办理退保;出国定居的,可以申请退保;参保人员死亡的,其社保可以办理退保。
5、通常是不可以取出来的。通常所说的五险一金是指:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。养老保险只有退休后按月领取,或者在未退休但职工死亡,其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。
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